共 10 件已公开案例
案由：事实劳动关系确认纠纷
申请人主张其在案涉工地从事弱电安装工作并受伤，请求确认与被申请人存在事实劳动关系。律师代理被申请人（企业）一方，围绕工程已由案外人实际施工、自主招用并管理发放报酬的事实组织抗辩，提交合作协议书、社保实缴明细等证据获仲裁委采信。仲裁委认定申请人未举证证明被申请人直接发放工资、安排管理工作，不满足劳动关系认定三要件，驳回申请人全部仲裁请求，被申请人方胜诉。
案由：劳动争议
劳动者因病住院处于法定医疗期内，用人单位欠付工资，劳动者以未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同。律师代理劳动者一方，历经仲裁、一审、二审三阶段：仲裁确认 2013 年 11 月至 2023 年 9 月 15 日存在劳动关系，裁付工资 8411.11 元、经济补偿金 27***.7 元；用人单位不服起诉，一审认定请假手续已履行、病假工资按当地最低工资标准 80% 核算合法，判决支付工资 8411 元、经济补偿金 27*** 元；用人单位上诉，二审认定医疗期未超法定 6 个月期限、欠付工资事实成立，驳回上诉，维持原判。
案由：劳动争议
用人单位以员工里程造假为由擅自作出暂停工作、降薪处罚，后以旷工为由解除劳动合同。律师代理劳动者一方，主张处罚无规章制度依据、属违法变更劳动合同，员工正常打卡考勤不构成旷工。一审认定员工工作年限连续计算 14 年、月工资标准 7500 元，判决支付违法解除劳动合同赔偿金 21**** 元、2023 年 8-9 月工资差额 12***.85 元、应休未休年休假工资 13***.10 元，由总公司承担支付责任；用人单位上诉，二审认定处罚超出规章制度限度、解除合同违法，驳回上诉，维持原判。
案由：劳动争议
实际施工人向工人出具 8 万、9 万工资欠条，工人经仲裁后起诉工程企业要求付款。律师代理工程企业一方，论证工人由实际施工人招录管理、与企业无劳动关系；施工人授权仅限对接发包方，无权代表企业出具工资欠条；一审释明劳务关系后工人拒绝变更案由。一审、二审均判决企业无需付款。
案由：劳动争议仲裁
两起案件均代理企业一方。其一，抗辩不存在延时加班、年假已核减，仲裁委仅支持小额年假工资，加班费、经济补偿诉求全部驳回；其二，主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放，劳动者全部诉求被驳回。
案由：劳动争议
两家关联公司混同用工并拖欠工资。律师代理劳动者一方，主张两公司混同用工，应合并计算工龄并支付经济补偿金。仲裁、一审均全部支持拖欠工资、未休年假工资及经济补偿金诉求。
案由：劳动争议仲裁
申请人主张与被代理方构成事实劳动关系，索赔二倍工资差额、违法解除赔偿金、补缴社保等合计 7 万余元。双方未签书面合同，服务外观近似固定用工。律师代理用工抗辩一方，紧扣人格从属性、经济从属性、组织从属性三性要件，从无劳动管理、报酬按次结算、无组织依附三个维度搭建完整抗辩体系，并对电子证据逐项质证。开庭审理后，申请人主动申请撤诉，仲裁委准予撤诉，被代理方不承担任何法律责任。
案由：劳动争议
骑手在站点接受站长管理，存在排班、休假审批制度，薪资为责任底薪加计件提成，工作期间发生交通事故。企业上诉主张双方系业务承揽关系。律师代理骑手一方，以微信聊天记录证明休假需站长审批、工作时间不能自主支配，具备实质劳动管理，并辨析企业援引判例与本案的事实差异。二审驳回上诉、维持原判，确认双方存在劳动关系，企业支付未订立书面劳动合同二倍工资差额 19***.61 元。
案由：劳动争议
劳动者以未足额支付延时加班工资、未依法足额缴纳社保为由发送被迫解除通知，诉请延时加班工资 7550.5 元、未休年休假工资 8963.59 元、经济补偿金 10****.25 元。律师代理用人单位一方，抗辩劳动者离职后拍摄的派工单无原件、无佐证，工资条「补贴」不能推定为加班工资，春节放假已抵扣年休假。法院判决用人单位仅承担未休年休假工资 5242.99 元，驳回延时加班工资、经济补偿金全部诉讼请求。
案由：民间借贷纠纷
民间借贷领域多起代表性案件：（2024）川 01 民终 15*** 号案代理借款方，主张款项系委托理财性质且非夫妻共同债务，二审改判仅偿还本金、按低息计算；（2023）川 0108 民初 23*** 号案代理自然人被告，论证债务属企业经营债务、非夫妻共同债务，法院驳回要求配偶承担责任的诉讼请求。
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