加班费、经济补偿诉求被驳回，仅小额年假工资获支持
企业加班费与经济补偿抗辩仲裁两件
案由：劳动争议仲裁
两起案件均代理企业一方。其一，抗辩不存在延时加班、年假已核减，仲裁委仅支持小额年假工资，加班费、经济补偿诉求全部驳回；其二，主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放，劳动者全部诉求被驳回。
- 以工资结构与发放凭证证明加班费已按月发放
- 年休假统一抵扣、发放记录的系统抗辩
- 针对延时加班事实的证据效力逐项质证
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共 2 件已公开案例
申请人开庭后主动撤诉，被代理方零责任
技术服务合作关系仲裁撤诉案
案由：劳动争议仲裁
申请人主张与被代理方构成事实劳动关系，索赔二倍工资差额、违法解除赔偿金、补缴社保等合计 7 万余元。双方未签书面合同，服务外观近似固定用工。律师代理用工抗辩一方，紧扣人格从属性、经济从属性、组织从属性三性要件，从无劳动管理、报酬按次结算、无组织依附三个维度搭建完整抗辩体系，并对电子证据逐项质证。开庭审理后，申请人主动申请撤诉，仲裁委准予撤诉，被代理方不承担任何法律责任。
- 以劳动关系三性要件构建完整抗辩证据与文书体系
- 报酬按次浮动结算切断经济从属性认定
- 对截图、光盘等电子证据三性逐项质证
