突然被公司辞退或口头通知离职
紧急建议时限： 仲裁时效 1 年内，越早越好
你现在的处境
公司口头辞退、停工待岗或要求签署「自愿离职」文件，担心维权无据。
我能做什么
切勿轻易签署自愿离职类文件，保留考勤、工资流水、工作沟通记录，尽快咨询律师评估违法解除赔偿空间。
公司长期拖欠工资或加班费
紧急建议时限： 在职期间即可主张
你现在的处境
工资、加班费长期未足额发放，多次沟通无果，考虑离职追偿。
我能做什么
固定工资条、银行流水、考勤与加班证据，评估以「被迫解除」主张经济补偿金的路径与时机。
工地受伤或分包用工被推诿
紧急建议时限： 尽早固定证据
你现在的处境
在工地务工受伤或被欠薪，包工头与公司互相推诿，不知该找谁担责。
我能做什么
梳理招用、管理、发薪的实际主体，律师协助精准区分劳动关系与劳务关系、界定用工责任主体。
企业面临员工仲裁或批量维权
紧急建议时限： 答辩期限内
你现在的处境
收到劳动仲裁通知书，或多名员工集中提起加班费、补偿金诉求。
我能做什么
及时梳理用工制度、考勤与工资凭证，围绕劳动关系三性要件与证据效力搭建系统抗辩体系。
员工发被迫解除通知索赔补偿
建议时限： 收到通知后尽早应对
你现在的处境
员工以未足额支付工资、未缴社保为由发被迫解除通知，主张经济补偿。
我能做什么
核查工资发放与社保缴纳记录，评估被迫解除法定构成要件是否成立，制定应诉与和解策略。
企业拟完善用工制度、预防风险
建议时限： 常态化推进
你现在的处境
希望系统排查用工风险，搭建规章制度、考勤与加班审批合规体系。
我能做什么
开展用工合规专项体检，围绕规章制度效力、工时与加班审批、薪酬结构搭建可落地的风险防控体系。
