劳动争议仲裁与诉讼
代理劳动仲裁、一审、二审全流程,精准把握本地司法裁判尺度,为当事人争取实质结果。
- 确认劳动关系争议
- 加班费与薪资差额追索
- 经济补偿与赔偿金主张
ABOUT
孟洁律师,四川中沛律师事务所执业律师,毕业于西南医科大学(原泸州医学院)医事法律专业,具备扎实法学功底与严谨法律逻辑。2013 年取得执业资格,深耕法律服务十余年,专注企业用工合规与劳动争议解决垂直领域,坚持精细化、专业化办案。凭借严谨执业作风与过硬办案实力,先后获评维稳工作先进个人、优秀律师,专业能力与服务口碑获行业及企业客户高度认可。
孟洁律师深耕劳资法律细分赛道,主营企业劳动争议处置、用工合规风控、劳资纠纷专项化解,专注垂直领域,拒绝泛化法律服务。精通劳动关系认定、各类加班费争议、未休年休假工资、薪资差额、劳动合同处置、经济补偿与赔偿争议、企业用工合规抗辩等疑难案件,精准匹配企业用工合规及纠纷化解刚需。
孟洁律师深耕建筑工程、物业服务两大用工高频行业,办理大量批量劳资案件,精准把握本地司法裁判尺度与行业用工特点。依托海量案件实操,沉淀形成成熟、落地的劳资争议解决方案与用工风险防控体系,助力企业止损减损、化解劳资矛盾、规避经营风险。
核心业务
聚焦劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规、加班费与薪资争议、民间借贷纠纷
代理劳动仲裁、一审、二审全流程,精准把握本地司法裁判尺度,为当事人争取实质结果。
为企业搭建用工合规与风险防控体系,从源头降低劳资争议发生概率与赔付敞口。
处理延时加班、休息日加班、未休年休假工资、薪资差额争议,熟练应对无审批加班认定等疑难问题。
代理违法解除劳动合同赔偿金、被迫解除经济补偿金争议,覆盖降薪处罚、旷工认定等解除合法性抗辩。
处理事实劳动关系确认、混同用工、外卖骑手等新业态用工定性,紧扣人格、经济、组织从属性三性要件。
代理民间借贷出借与应诉,处理夫妻共同债务认定、企业债务与个人债务定性等疑难争议。
应对指南
按情境给出可执行的应对建议与建议时限
建议时限: 仲裁时效 1 年内,越早越好
建议时限: 在职期间即可主张
建议时限: 尽早固定证据
实战案例
客观呈现办案过程与处理结果,不作结果承诺
案由:事实劳动关系确认纠纷
申请人主张其在案涉工地从事弱电安装工作并受伤,请求确认与被申请人存在事实劳动关系。律师代理被申请人(企业)一方,围绕工程已由案外人实际施工、自主招用并管理发放报酬的事实组织抗辩,提交合作协议书、社保实缴明细等证据获仲裁委采信。仲裁委认定申请人未举证证明被申请人直接发放工资、安排管理工作,不满足劳动关系认定三要件,驳回申请人全部仲裁请求,被申请人方胜诉。
案由:劳动争议
劳动者因病住院处于法定医疗期内,用人单位欠付工资,劳动者以未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同。律师代理劳动者一方,历经仲裁、一审、二审三阶段:仲裁确认 2013 年 11 月至 2023 年 9 月 15 日存在劳动关系,裁付工资 8411.11 元、经济补偿金 27***.7 元;用人单位不服起诉,一审认定请假手续已履行、病假工资按当地最低工资标准 80% 核算合法,判决支付工资 8411 元、经济补偿金 27*** 元;用人单位上诉,二审认定医疗期未超法定 6 个月期限、欠付工资事实成立,驳回上诉,维持原判。
案由:劳动争议
用人单位以员工里程造假为由擅自作出暂停工作、降薪处罚,后以旷工为由解除劳动合同。律师代理劳动者一方,主张处罚无规章制度依据、属违法变更劳动合同,员工正常打卡考勤不构成旷工。一审认定员工工作年限连续计算 14 年、月工资标准 7500 元,判决支付违法解除劳动合同赔偿金 21**** 元、2023 年 8-9 月工资差额 12***.85 元、应休未休年休假工资 13***.10 元,由总公司承担支付责任;用人单位上诉,二审认定处罚超出规章制度限度、解除合同违法,驳回上诉,维持原判。
案由:劳动争议
实际施工人向工人出具 8 万、9 万工资欠条,工人经仲裁后起诉工程企业要求付款。律师代理工程企业一方,论证工人由实际施工人招录管理、与企业无劳动关系;施工人授权仅限对接发包方,无权代表企业出具工资欠条;一审释明劳务关系后工人拒绝变更案由。一审、二审均判决企业无需付款。
案由:劳动争议仲裁
两起案件均代理企业一方。其一,抗辩不存在延时加班、年假已核减,仲裁委仅支持小额年假工资,加班费、经济补偿诉求全部驳回;其二,主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放,劳动者全部诉求被驳回。
案由:劳动争议
两家关联公司混同用工并拖欠工资。律师代理劳动者一方,主张两公司混同用工,应合并计算工龄并支付经济补偿金。仲裁、一审均全部支持拖欠工资、未休年假工资及经济补偿金诉求。
普法专栏
普法与经验分享,供同类问题参考
建筑工程分包、包工头用工模式下,劳动关系与劳务关系一字之差,责任主体完全不同。精准界定是用工双方共同的刚需。
加班争议是企业败诉率最高的劳资纠纷类型之一。制度文本、审批流程与凭证留存三者形成闭环,抗辩才有支撑。
口头辞退后能否主张违法解除赔偿,很大程度取决于证据固定是否及时、完整。五类关键证据建议第一时间留存。
未签书面劳动合同不等于没有劳动关系。围绕人格从属性、经济从属性、组织从属性三要件组织证据,是确认事实劳动关系的核心路径。
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四川中沛律师事务所
2013
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