执业机构:四川中沛律师事务所 周一至周六 09:00 - 18:00(紧急案件 24 小时响应)

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四川中沛律师事务所 · 执业律师

成都劳动孟洁律师

劳动争议仲裁与诉讼 · 企业用工合规风控 · 加班费与薪资争议 · 违法解除赔偿 · 民间借贷纠纷

ABOUT

关于孟洁律师

孟洁律师 形象照

孟洁律师,四川中沛律师事务所执业律师,毕业于西南医科大学(原泸州医学院)医事法律专业,具备扎实法学功底与严谨法律逻辑。2013 年取得执业资格,深耕法律服务十余年,专注企业用工合规与劳动争议解决垂直领域,坚持精细化、专业化办案。凭借严谨执业作风与过硬办案实力,先后获评维稳工作先进个人、优秀律师,专业能力与服务口碑获行业及企业客户高度认可。

孟洁律师深耕劳资法律细分赛道,主营企业劳动争议处置、用工合规风控、劳资纠纷专项化解,专注垂直领域,拒绝泛化法律服务。精通劳动关系认定、各类加班费争议、未休年休假工资、薪资差额、劳动合同处置、经济补偿与赔偿争议、企业用工合规抗辩等疑难案件,精准匹配企业用工合规及纠纷化解刚需。

孟洁律师深耕建筑工程、物业服务两大用工高频行业,办理大量批量劳资案件,精准把握本地司法裁判尺度与行业用工特点。依托海量案件实操,沉淀形成成熟、落地的劳资争议解决方案与用工风险防控体系,助力企业止损减损、化解劳资矛盾、规避经营风险。

核心业务

专业领域

聚焦劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规、加班费与薪资争议、民间借贷纠纷

劳动争议仲裁与诉讼

代理劳动仲裁、一审、二审全流程,精准把握本地司法裁判尺度,为当事人争取实质结果。

  • 确认劳动关系争议
  • 加班费与薪资差额追索
  • 经济补偿与赔偿金主张
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企业用工合规风控

为企业搭建用工合规与风险防控体系,从源头降低劳资争议发生概率与赔付敞口。

  • 规章制度与考勤制度搭建
  • 加班审批与工时制度合规
  • 用工风险专项体检
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加班费与薪资争议

处理延时加班、休息日加班、未休年休假工资、薪资差额争议,熟练应对无审批加班认定等疑难问题。

  • 延时加班与休息日加班工资
  • 未休年休假工资与抵扣争议
  • 薪资差额与病假工资核算
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违法解除与经济补偿

代理违法解除劳动合同赔偿金、被迫解除经济补偿金争议,覆盖降薪处罚、旷工认定等解除合法性抗辩。

  • 被口头辞退或违法解除
  • 被迫解除劳动合同经济补偿
  • 降薪、停工处罚合法性争议
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劳动关系认定(含新业态)

处理事实劳动关系确认、混同用工、外卖骑手等新业态用工定性,紧扣人格、经济、组织从属性三性要件。

  • 事实劳动关系确认与抗辩
  • 关联公司混同用工工龄合并
  • 外卖骑手等新业态用工定性
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民间借贷纠纷

代理民间借贷出借与应诉,处理夫妻共同债务认定、企业债务与个人债务定性等疑难争议。

  • 出借人追索借款本息
  • 借款人应诉与抗辩
  • 夫妻共同债务认定争议
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应对指南

这些情况,你可以先这样做

按情境给出可执行的应对建议与建议时限

紧急

突然被公司辞退或口头通知离职 · 建议 仲裁时效 1 年内,越早越好

查看应对建议

突然被公司辞退或口头通知离职

紧急

建议时限: 仲裁时效 1 年内,越早越好

公司长期拖欠工资或加班费

紧急

建议时限: 在职期间即可主张

工地受伤或分包用工被推诿

紧急

建议时限: 尽早固定证据

实战案例

经典办案案例

客观呈现办案过程与处理结果,不作结果承诺

事实劳动关系确认 劳动仲裁
驳回申请人全部仲裁请求

某工地弱电安装工事实劳动关系确认仲裁案

案由:事实劳动关系确认纠纷

申请人主张其在案涉工地从事弱电安装工作并受伤,请求确认与被申请人存在事实劳动关系。律师代理被申请人(企业)一方,围绕工程已由案外人实际施工、自主招用并管理发放报酬的事实组织抗辩,提交合作协议书、社保实缴明细等证据获仲裁委采信。仲裁委认定申请人未举证证明被申请人直接发放工资、安排管理工作,不满足劳动关系认定三要件,驳回申请人全部仲裁请求,被申请人方胜诉。

  • 围绕劳动关系认定三要件组织抗辩,切断用工管理事实链
  • 提交合作协议、社保实缴明细,证明案外人实际用工
  • 对申请人证人证言、打卡记录等证据逐项质证并获采信
劳动关系确认 欠付工资
确认劳动关系,工资与经济补偿金获支持,二审维持

医疗期欠付工资与被迫解除经济补偿金纠纷(仲裁至二审)

案由:劳动争议

劳动者因病住院处于法定医疗期内,用人单位欠付工资,劳动者以未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同。律师代理劳动者一方,历经仲裁、一审、二审三阶段:仲裁确认 2013 年 11 月至 2023 年 9 月 15 日存在劳动关系,裁付工资 8411.11 元、经济补偿金 27***.7 元;用人单位不服起诉,一审认定请假手续已履行、病假工资按当地最低工资标准 80% 核算合法,判决支付工资 8411 元、经济补偿金 27*** 元;用人单位上诉,二审认定医疗期未超法定 6 个月期限、欠付工资事实成立,驳回上诉,维持原判。

  • 固定请假单与诊疗材料,证明医疗期内履行请假手续
  • 病假工资按当地最低工资标准 80% 核算的合法性论证
  • 经济补偿金按离职前 12 个月平均工资与 10 年工龄核算
违法解除劳动合同 未休年休假工资
违法解除赔偿金 21 万元获支持,二审维持原判

违法解除劳动合同赔偿金纠纷(一审、二审)

案由:劳动争议

用人单位以员工里程造假为由擅自作出暂停工作、降薪处罚,后以旷工为由解除劳动合同。律师代理劳动者一方,主张处罚无规章制度依据、属违法变更劳动合同,员工正常打卡考勤不构成旷工。一审认定员工工作年限连续计算 14 年、月工资标准 7500 元,判决支付违法解除劳动合同赔偿金 21**** 元、2023 年 8-9 月工资差额 12***.85 元、应休未休年休假工资 13***.10 元,由总公司承担支付责任;用人单位上诉,二审认定处罚超出规章制度限度、解除合同违法,驳回上诉,维持原判。

  • 论证降薪、停工处罚无规章制度依据,属违法变更劳动合同
  • 以正常打卡考勤记录击破「旷工」解除理由
  • 连续工龄 14 年全额主张,赔偿金按 7500 元月工资标准核算
挂靠用工 劳务关系界定
一二审均判企业无需付款

两起挂靠工地工资纠纷案

案由:劳动争议

实际施工人向工人出具 8 万、9 万工资欠条,工人经仲裁后起诉工程企业要求付款。律师代理工程企业一方,论证工人由实际施工人招录管理、与企业无劳动关系;施工人授权仅限对接发包方,无权代表企业出具工资欠条;一审释明劳务关系后工人拒绝变更案由。一审、二审均判决企业无需付款。

  • 锁定工人由实际施工人招录、管理、发薪的事实链
  • 论证施工人授权范围,无权对外出具工资欠条
  • 精准区分劳动关系与劳务关系,界定用工责任主体
加班费争议 企业抗辩
加班费、经济补偿诉求被驳回,仅小额年假工资获支持

企业加班费与经济补偿抗辩仲裁两件

案由:劳动争议仲裁

两起案件均代理企业一方。其一,抗辩不存在延时加班、年假已核减,仲裁委仅支持小额年假工资,加班费、经济补偿诉求全部驳回;其二,主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放,劳动者全部诉求被驳回。

  • 以工资结构与发放凭证证明加班费已按月发放
  • 年休假统一抵扣、发放记录的系统抗辩
  • 针对延时加班事实的证据效力逐项质证
混同用工 经济补偿金
欠薪、年假工资、经济补偿全部获支持

关联公司混同用工劳动争议案

案由:劳动争议

两家关联公司混同用工并拖欠工资。律师代理劳动者一方,主张两公司混同用工,应合并计算工龄并支付经济补偿金。仲裁、一审均全部支持拖欠工资、未休年假工资及经济补偿金诉求。

  • 组织两关联公司混同用工的证据链
  • 工龄合并计算的法律适用论证
  • 欠薪、年假工资、经济补偿分项精确核算

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  • 深耕劳动争议与企业用工合规领域十余年

    深耕劳动争议与企业用工合规领域十余年

    四川中沛律师事务所

    2013

劳动争议越早介入,止损空间越大

可先电话说明案情与所处阶段,再评估下一步应对策略。

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