常见问题

可先电话说明案情与所处阶段，律师初步评估后预约当面沟通；确认委托后签订委托合同与授权手续，律师随即开展证据梳理、文书准备、仲裁或诉讼代理等工作，并分阶段向当事人反馈案件进展。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

可以从工资支付流水、社保缴纳记录、考勤打卡记录、工作证与工装、工作群聊天记录、同事证人证言等维度组织证据。核心是证明接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分，即人格、经济、组织三方面的从属性。

建议固定：①辞退通知的录音、聊天记录或书面材料；②考勤打卡与工资发放记录；③工作成果与岗位职责证明；④社保缴纳记录；⑤与公司沟通的完整记录。切勿轻易签署「自愿离职」类文件，并尽快在仲裁时效内主张权利。

关键在于制度建设与凭证留存：建立书面加班审批制度并实际执行，考勤记录经员工确认，工资条明确列示加班费或补贴构成并由员工签收，不定时工作制依法履行审批备案程序。制度与凭证形成闭环，抗辩才有支撑。

需要精准区分劳动关系与劳务关系，界定实际用工责任主体。工人由实际施工人招录、管理、发薪的，原则上与实际施工人形成用工关系；但违法分包、挂靠情形下，具备用工主体资格的企业可能依法承担相应责任。具体需结合项目协议、管理事实与地方裁判尺度个案判断。