结果概述
两起案件均代理企业一方。其一，抗辩不存在延时加班、年假已核减，仲裁委仅支持小额年假工资，加班费、经济补偿诉求全部驳回；其二，主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放，劳动者全部诉求被驳回。
处理要点
- 以工资结构与发放凭证证明加班费已按月发放
- 年休假统一抵扣、发放记录的系统抗辩
- 针对延时加班事实的证据效力逐项质证
- 企业用工合规抗辩体系的实战运用
基本案情
案件承办地：四川成都。物业等用工高频行业加班争议批量处置的代表性案件，体现企业方用工合规抗辩体系的落地效果。
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