加班费、经济补偿诉求被驳回，仅小额年假工资获支持
企业加班费与经济补偿抗辩仲裁两件
案由：劳动争议仲裁
两起案件均代理企业一方。其一，抗辩不存在延时加班、年假已核减，仲裁委仅支持小额年假工资，加班费、经济补偿诉求全部驳回；其二，主张加班费已按月发放、年假已统一抵扣发放，劳动者全部诉求被驳回。
- 以工资结构与发放凭证证明加班费已按月发放
- 年休假统一抵扣、发放记录的系统抗辩
- 针对延时加班事实的证据效力逐项质证
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共 2 件已公开案例
12 万余元诉求仅支持年假工资 5242.99 元
售后电工加班费与经济补偿金一审案
案由：劳动争议
劳动者以未足额支付延时加班工资、未依法足额缴纳社保为由发送被迫解除通知，诉请延时加班工资 7550.5 元、未休年休假工资 8963.59 元、经济补偿金 10****.25 元。律师代理用人单位一方，抗辩劳动者离职后拍摄的派工单无原件、无佐证，工资条「补贴」不能推定为加班工资，春节放假已抵扣年休假。法院判决用人单位仅承担未休年休假工资 5242.99 元，驳回延时加班工资、经济补偿金全部诉讼请求。
- 离职后拍摄派工单的原件缺失与证明力抗辩
- 工资条核对未异议的事实固定
- 被迫解除法定构成要件的逐项拆解
