建筑用工
分包、包工头用工：工地受伤或被欠薪谁来担责？
建筑工程分包、包工头用工模式下，劳动关系与劳务关系一字之差，责任主体完全不同。精准界定是用工双方共同的刚需。
建筑用工
企业合规
企业用工合规：加班审批与考勤制度怎么搭才有效
加班争议是企业败诉率最高的劳资纠纷类型之一。制度文本、审批流程与凭证留存三者形成闭环，抗辩才有支撑。
维权指南
被公司口头辞退，应当固定的五类证据
口头辞退后能否主张违法解除赔偿，很大程度取决于证据固定是否及时、完整。五类关键证据建议第一时间留存。
劳动实务
没有劳动合同，如何证明事实劳动关系？
未签书面劳动合同不等于没有劳动关系。围绕人格从属性、经济从属性、组织从属性三要件组织证据，是确认事实劳动关系的核心路径。
