结果概述
劳动者以未足额支付延时加班工资、未依法足额缴纳社保为由发送被迫解除通知，诉请延时加班工资 7550.5 元、未休年休假工资 8963.59 元、经济补偿金 10****.25 元。律师代理用人单位一方，抗辩劳动者离职后拍摄的派工单无原件、无佐证，工资条「补贴」不能推定为加班工资，春节放假已抵扣年休假。法院判决用人单位仅承担未休年休假工资 5242.99 元，驳回延时加班工资、经济补偿金全部诉讼请求。
处理要点
- 离职后拍摄派工单的原件缺失与证明力抗辩
- 工资条核对未异议的事实固定
- 被迫解除法定构成要件的逐项拆解
- 高额经济补偿金诉求全部驳回
基本案情
案件承办地：四川成都。劳动者以被迫解除主张高额补偿的典型案件，通过证据效力抗辩将用人单位赔付责任从 12 万余元压降至 5 千余元。
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