结果概述
用人单位以员工里程造假为由擅自作出暂停工作、降薪处罚，后以旷工为由解除劳动合同。律师代理劳动者一方，主张处罚无规章制度依据、属违法变更劳动合同，员工正常打卡考勤不构成旷工。一审认定员工工作年限连续计算 14 年、月工资标准 7500 元，判决支付违法解除劳动合同赔偿金 21**** 元、2023 年 8-9 月工资差额 12***.85 元、应休未休年休假工资 13***.10 元，由总公司承担支付责任；用人单位上诉，二审认定处罚超出规章制度限度、解除合同违法，驳回上诉，维持原判。
处理要点
- 论证降薪、停工处罚无规章制度依据，属违法变更劳动合同
- 以正常打卡考勤记录击破「旷工」解除理由
- 连续工龄 14 年全额主张，赔偿金按 7500 元月工资标准核算
- 二审围绕处罚限度与绩效考核记录缺失巩固胜果
基本案情
案件承办地：四川成都。用人单位以「处罚—旷工—解除」链条处理员工的典型案件，逐环击破处罚依据与解除程序合法性，高额赔偿金获两级法院支持。
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