结果概述
两家关联公司混同用工并拖欠工资。律师代理劳动者一方，主张两公司混同用工，应合并计算工龄并支付经济补偿金。仲裁、一审均全部支持拖欠工资、未休年假工资及经济补偿金诉求。
处理要点
- 组织两关联公司混同用工的证据链
- 工龄合并计算的法律适用论证
- 欠薪、年假工资、经济补偿分项精确核算
- 仲裁与一审两阶段全胜
基本案情
案件承办地：四川成都。关联公司交替用工、规避工龄的常见手法，通过混同用工认定实现工龄合并，为劳动者争取全额补偿。
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