被公司口头辞退，应当固定的五类证据

口头辞退本身不等于合法解除。主张违法解除劳动合同赔偿金，证据固定是第一步：

1. 辞退事实证据：辞退谈话录音、微信或短信通知、门禁停用、工作群移出记录；
2. 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌工装；
3. 出勤证据：考勤打卡记录、排班表，用以反驳「旷工」理由；
4. 薪酬证据：工资条、绩效记录，用于核算赔偿基数；
5. 沟通证据：与公司交涉的完整记录。

两个常见误区

• 轻易签署「自愿离职」文件：签字即可能被认定为协商一致解除，丧失赔偿金请求权；
• 拖过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

建议第一时间咨询专业劳动律师，评估解除合法性与赔偿空间后再行动。