一、加班费的举证责任怎么分

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这一条把举证责任分成两层：第一层由劳动者证明存在加班事实，第二层在证据由单位掌握时转移给单位。

实务中，第二层的适用需要前提：劳动者要先提供初步证据，比如考勤记录存在、加班安排的通知等。

二、案件回顾：十二万元的请求与五千元的结果

成都孟洁律师代理的一起案件中，劳动者岗位为售后维修电工，签有无固定期限劳动合同，以单位未足额支付延时加班工资、未依法足额缴纳社保为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条发出被迫解除通知，提起诉讼，主张延时加班工资七千五百五十元余、未休年休假工资八千九百六十三元余、经济补偿金十万五千六百零二元余。

劳动者提交的证据是离职后拍摄的派工单照片、工资条录屏。用人单位抗辩不存在未足额支付劳动报酬，春节统一放假已经抵扣年休假，部分补贴不属于加班工资。

法院（（2026）川 0117 民初 2243 号）逐项核验后的结论是：

加班证据方面，派工单系离职后拍摄、无原件、无其他佐证；工资条中的“补贴”不能直接推定为延时加班工资；劳动者长期核对工资条未提出异议，无法证实单位安排延时加班，加班工资不予支持。

被迫解除方面，加班诉求不成立，单位已办理社保参保，不存在第三十八条的法定情形，不支持经济补偿金。

年休假方面，核算工作年限折算年休假天数，春节放假期间劳动者存在值班，不能直接视为休年假；企业内部会议纪要无劳动者签字、单方制作的补贴凭证不足以证明已支付未休年假工资，据此核算支持部分年休假工资五千二百四十二元余。

最终判决用人单位仅承担未休年休假工资五千二百四十二元余，驳回其余请求。

三、加班证据为什么这么难被采信

第一，形式问题。照片、录屏属于复制件，没有原件核对，真实性容易被质疑。

第二，时点问题。离职后补拍的材料，无法证明拍摄时的状态就是工作时的状态。

第三，对应关系。派工单上的时间，是否就是实际工作时间，需要与考勤、排班相互印证。

第四，工资结构。工资中包含提成、补贴的，需要说明哪一部分对应加班劳动。

第五，长期无异议。长期领取工资未提异议，会被作为不利因素考量。

四、年休假工资该怎么主张

第一，先算天数。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，十天；已满二十年的，十五天。

第二，再看是否已安排。单位安排休假的，要有休假记录；未安排的，应支付未休年休假工资。

第三，计算标准。按日工资收入的百分之三百支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际另需支付百分之二百。

第四，注意时效。未休年休假工资的性质存在争议，部分地区按劳动报酬处理，部分地区按福利待遇处理，时效起算不同。

五、企业该怎么管加班与年假

第一，加班审批制度。谁安排、谁审批、如何记录，制度要写清并执行。

第二，考勤记录要留档。电子考勤的原始数据，至少保存两年。

第三，年休假要有计划。年初排计划、年末清余额，形成书面记录。

第四，春节等集中放假的抵扣，要取得员工确认。单方制作的通知，证明力有限。

六、律师简介

孟洁律师，毕业于西南医科大学医事法律专业，现执业于四川中沛律师事务所，长期处理企业劳动争议，涉及加班费、未休年休假工资、工资差额、被迫解除等类型，熟悉物业、建筑等用工高频行业的考勤与休假管理特点。

声明：本文所涉案例已作脱敏处理，具体案情以生效裁判文书为准。文章内容为一般性法律知识介绍，不构成对特定案件的法律意见，个案处理请结合证据材料咨询专业律师。