打劳动争议，很多人不是输在道理，而是输在证据。一名售后维修电工以未足额支付加班工资、未缴社保为由被迫解除，主张十余万元，法院最终只支持了五千余元未休年假工资。差距出在哪？出在加班证据是离职后拍的照片，没有被采信。孟洁律师代理用人单位一方。这篇从选律师、避坑、真实案例到该留的证据，一步步讲清。

一、选律师先看什么

看案例，不看头衔。劳动争议里，决定输赢的往往是某份考勤、某张工资条的认定，不是律所规模或执业年限。

看对方是否先问过你的证据。初次沟通，如果律师只谈「肯定能赢」，而不问你手里有什么材料，要警惕。能赢的案子，起手都是盘证据。

看领域是否对口。劳动案件有自身的举证规则和本地裁判习惯，兼做多领域的律师未必细致到加班费、年假的核算口径。

二、这个领域常踩的坑

最常见的坑是把「我觉得加班了」当证据。加班要证明单位安排了延时工作，口头说法、离职后补拍的照片，证明力都很弱。

第二个坑是被迫解除理由写错。以未足额支付工资为由解除，前提是欠薪事实成立；若加班工资本身没被认定，解除理由就站不住，经济补偿金随之落空。

第三个坑是年休假。很多人以为春节放假就是休了年假，但企业若拿不出休假审批或已付年假工资的凭证，仍可能要补。反过来，企业以为发了补贴就等于付了，单方制作的凭证没有员工签字，同样不被认。

三、一个真实案例

一名售后维修电工，签有无固定期限劳动合同。他以单位未足额支付延时加班工资、未依法足额缴纳社保为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条发送被迫解除通知，起诉主张延时加班工资7550.5元、未休年休假工资8963.59元、经济补偿金105602.25元。

他提交的证据，是离职后拍摄的派工单照片，以及工资条录屏。

法院逐项审查：派工单系离职后拍摄、无原件、无其他佐证，不能证明单位安排延时加班；工资条中的「补贴」不能直接推定为延时加班工资，且他长期核对工资条未提异议；单位已办理社保参保，不存在第三十八条的法定情形，故不支持经济补偿金。

未休年休假部分，法院核算工作年限折算天数，认为春节放假期间存在值班、不能直接视为休年假，企业内部会议纪要无员工签字、单方补贴凭证不足以证明已支付，据此支持部分未休年休假工资5242.99元，驳回其余请求，案件受理费10元由单位承担。

四、法律依据怎么用

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。但前提是这些事实被证据支撑，否则解除理由不成立。

第四十六条明确，依第三十八条解除的，单位应支付经济补偿。加班工资若未被认定，经济补偿就失去前提。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休年假工资。春节放假不等于休年假，要有审批或支付记录。

法律条文本身不替你举证。它告诉法院「该看什么」，至于材料能不能被采信，取决于形成时间与形式。

五、当事人该做的三件事

首先，保留原始证据。考勤记录、排班表、工资条、派工单，尽量在在职期间留存原件或系统截图，不要等离职后补拍。

第二，解除通知写准理由。以欠薪或社保为由被迫解除，先确认这两项事实有证据，再发书面通知，保留送达痕迹。

第三，年休假问清楚。企业说「春节放了就是年假」，要其出示休假审批或已付年假工资的凭证；企业一方则应把年假安排与补贴支付留痕。

证据这东西，纠纷前是麻烦，纠纷后是底气。

六、律师简介

孟洁律师，四川中沛律师事务所，毕业于西南医科大学医事法律专业，2013年取得执业资格，办理企业用工合规与劳动争议案件，兼办民间借贷纠纷。

法律咨询：孟洁律师，电话158-8110-3236。律所地址：四川省成都市成华区府青路二段2号凯龙财富大厦20层2001-2010。来访请提前电话预约，以便安排面谈时间。

声明：本文所涉案例已作脱敏处理，具体案情以生效裁判文书为准。文章内容为一般性法律知识介绍，不构成对特定案件的法律意见，个案处理请结合证据材料咨询专业律师。