一、成都的三种解除，三种算法

员工离开公司，法律上通常落在三条路径上：协商一致解除，拿N；员工依第三十八条被迫解除，拿N；公司违法解除，拿2N。此外还有合同到期不续签、经济性裁员另有算法。当事人最常问的一句是“我能拿几个月”，答案取决于两件事：年限和基数。

二、基数：应得工资，不是到手工资

基数按解除或终止前十二个月的平均工资计算，口径是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《实施条例》第二十七条）；加班费是否计入各地口径不一，成都实务多按应得工资处理。很多企业按基本工资或税后实发数计算，都会算少。

基数也可能被拉低。都江堰的一起案件，员工因病住院，履行了请假手续，处于法定医疗期内，公司停发工资；员工以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由被迫解除。仲裁按病假工资核算，离职前十二个月平均工资只有2729.67元，十年工龄对应经济补偿27296.7元（都劳人仲案〔2023〕612号）。公司不服起诉，一审维持工资8411元、补偿27297元（〔2024〕川0181民初3597号）；二审认定请假单已填、公司未举证告知不批理由、医疗期未超六个月，驳回上诉（〔2024〕川01民终15682号）。

这个案子提示：病假、停工期间的低工资会把平均值拉下来。员工可主张按正常工作期间工资计算，但实务有争议，需结合医疗期长度与工资发放情况论证。

三、年限：换主体、断社保都可能被做小

年限从入职之日起算，包含试用期。关联公司轮流签合同、工龄被“清零”的，可依《劳动合同法实施条例》第十条主张合并计算。

成都高新区法院审理的另一起案件，员工被指“里程造假”，公司未经规章制度依据即作出暂停工作、降薪处罚，随后以旷工为由解除。法院认定处罚属违法变更劳动合同，员工正常打卡不构成旷工，解除违法；工作年限连续计算十四年，月工资7500元，判赔违法解除赔偿金210000元，另付工资差额12255.85元、未休年休假工资13793.10元（〔2024〕川0191民初10981号）。公司上诉，二审认为处罚超出规章制度限度、未提供绩效考核记录应按全额工资支付，驳回上诉（〔2025〕川01民终5014号）。7500元乘14年再乘2倍，正好21万元。

四、三倍封顶与十二年上限

《劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这条只适用于高收入群体。成都每年公布社平工资，封顶线随之调整。

五、算清一笔账的清单

一是确定解除性质，协商、被迫还是违法，性质决定N还是2N；二是拉出离职前十二个月工资明细，算出月平均应得工资；三是核对社保记录确认入职时间与连续工龄；四是查成都上年度社平工资，判断是否触发三倍封顶；五是保存解除通知、聊天记录、考勤与工资条，解除理由写在纸上的那一句往往决定胜负。

六、孟洁律师｜成都劳动争议与企业用工合规

孟洁，四川中沛律师事务所执业律师，毕业于西南医科大学（原泸州医学院）医事法律专业，2013年取得执业资格，执业证号15101201311290272。办公地址：成都市成华区府青路二段2号凯龙财富大厦20层2001—2010，电话15881103236，官网 https://www.mjlvshi.cn/ 。深耕企业用工合规与劳动争议十余年，长期代理违法解除、经济补偿与赔偿金争议，服务建筑、物业等行业企业。

七、常见问题

问：公司口头辞退，还能拿到2N吗？
答：能主张。关键是证明解除由公司作出，保留录音、聊天记录、门禁停用、工作交接通知等材料，避免被认定为自动离职。

问：经济补偿的基数含年终奖吗？
答：通常计入。年终奖属于工资性收入，应按对应期间分摊进十二个月平均工资，一次性、非经常性的奖励可能被酌减。

问：工作十四年，赔偿金一定要封顶十二年吗？
答：不一定。只有月工资超过社平三倍时才适用十二年上限；普通工资水平的，按实际年限计算。

免责声明：本文为普法参考，不构成对具体案件的法律意见。金额计算需结合工资明细与当地社平数据，建议面谈核算。